立即致电

400 063 6698

关于企业人力资源管理师你知道哪些?

时间: 2021-08-05

 
   欧嘉国际教育在线
    好多人都在问小编,企业人力资源管理师到底是什么,为了给大家解答老杜总结了以下内容:
    1.企业人力资源管理师主要的工作是?
    2.企业人力资源管理师分几级?
    3.考取人力资源管理证书所需条件。
    4.报名所需材料。
    
    人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
    企业人力资源管理师主要工作是?
    通常我们会用“六大模块”来对人力资源管理主要工作内容进行总结。人力资源管理工作主要分为六大主要模板,模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
    (1)人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
    (2)招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业经营战略规划的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。
    (3)培训与开发,其主题是“育人”;是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。
    (4)绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题
    (5)薪酬福利,是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
    (6)劳动关系管理,是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。
     劳动关系管理的工作内容:
     ①国家相关法律法规的宣传、引导;
     ②组织关系和社会关系协调
     ③组织关系和部门关系协调;
     ④组织关系和员工关系协调;
     ⑤部门关系和员工关系协调;
     ⑥劳资谈判;
     ⑦工会化和劳资谈判;
     ⑧综合企业文化建设。
    企业人力资源管理师分几级?
    一级(相当于高级技师)高级人力资源管理师组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
    二级(相当于技师)人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
    三级(相当于高级工)助理人力资源管理师助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
    四级(相当于中级工)人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
    考取人力资源管理证书所需条件
    (一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    1、连续从事本职业工作1年以上。
    2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    (二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;
    2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
    3、具有硕士研究生及以上学历证书;
    4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
    5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    6、连续从事本职业工作6年以上。
    (三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
    2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
    3、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
    4、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    5、连续从事本职业工作13年以上。
    6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
    7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    (四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
    2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
    3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
    4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
    报名方式:杜老师         电话:13310624921
    欧嘉教育
    报名所需材料
    (一)一级/二级提交资料:
    1、身份证、毕业证复印件各1份
    2、2寸照片蓝底/白底电子版(“姓名+身份证件号”命名文件),
    3、论文一式三份(有论文模板)
    4、报考一、二级以上级别提供身份证和毕业证原件
    5、A二级大专毕业7年以上,B本科毕业5年以上,C本科证毕业4年以上,且有三级证书(ABC符合一个条件即可)
    (二)三级提交资料:
    1、身份证、毕业证复印件各1份
    2、2寸照片蓝底/白底电子版(“姓名+身份证件号”命名文件)
分享到:

学历提升评测

  • 您目前的学历层次?

  • 您的年龄段?

  • 您想考取的层次?

  • 您提升学历的原因?

社交媒体

微信公众号